零門檻入職，月薪超2萬? 這是“坑”
春招季，網(wǎng)絡虛假招聘“迷人眼” 專家：不會有“錢多事少離家近”等著你
“經(jīng)驗不限、學歷不限”“手機工作零門檻，月薪2萬元以上”……進入春招季，招聘網(wǎng)站日漸活躍，一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動心。
三湘都市報記者連日來調查發(fā)現(xiàn)，部分招聘平臺虛假和誤導信息泛濫，求職者頻頻陷入五花八門的騙局，苦不堪言。■三湘都市報全媒體記者 王智芳 通訊員 李娜 實習生 鄔麗
案例一：應聘老師，到崗后成銷售
“求職陷阱真是防不勝防啊。”說起自己的求職經(jīng)歷，即將大學畢業(yè)的王琴感慨道。
王琴告訴記者，兩個月前她開始在招聘網(wǎng)站批量投遞簡歷，得到了一些面試機會。
2月24日，王琴來到長沙一家教育機構面試，應聘崗位是日語老師。“這家公司面試的時候說我主要負責線上日語課程的教學，我當時還挺開心的。”
可實際上，她去上班的第一天就被上司拉去參加培訓，培訓的內容則是如何線上引流，吸引學生報名課程。“當天培訓結束后，領導直接告訴我以后要承擔日語課程招生工作，每個月還有一定的銷售額任務，如果達不到則要扣工資。”王琴告訴記者，培訓當天她認識了幾位一同參加培訓的員工，得知他們也與她一樣，面試崗位為老師，來了之后卻變成了銷售。
王琴告訴記者，事后自己通過天眼查查詢，發(fā)現(xiàn)該公司根本就不存在。
案例二：招聘變培訓，求職先交錢
“靠聲音也能賺錢，1000元/1小時、5000元/3小時、8000元/5小時……”這樣的廣告語相信很多人在網(wǎng)上見過。不少廣告號稱，只要你有一臺手機，不論你是在校學生，還是在家?guī)薜膶殝專伎梢暂p輕松松實現(xiàn)月薪過萬。
“時薪上千元，誰看了不心動?”夏女士是長沙開福區(qū)一名90后寶媽，想在網(wǎng)上找一個兼職增加家庭收入。在視頻網(wǎng)站看見推送的配音兼職廣告，毫不猶豫地點進去報了名，隨后被邀請?zhí)顚懻{查問卷，并被要求掃碼進群。進入群聊后，群主一邊刷新著“歡迎新人”，一邊熱情地介紹配音兼職有多么“賺錢”、多么“好上手”。
夏女士介紹，當她詢問機構如何接單時，工作人員就要她繳納199元的入會費，并表示只有入會了才能提供兼職資源。此外，這199元不光是入會的費用，還會提供5節(jié)配音技巧課程。勸說之下，她繳納了199元的入會費。
課程后半段時間，夏女士開始覺得這個體驗班方向“不對勁”，“老師暗示我們這幾節(jié)只是入門課程，想要盡快接到單，就要進行更為專業(yè)的配音教學。”
課程培訓人員介紹，課程分初階、中階和高階三期，學費分別是5980元、6980元、7980元。如果手上錢不多，他們還可以提供貸款。夏女士意識到不對勁，退出了群聊。
記者在某投訴平臺搜索，關于配音兼職的投訴多達幾百條，有很多是關于“誘導貸款、退費難”。
業(yè)內人士:先讓交錢的，基本都是“坑”
“招聘網(wǎng)站得管一管了，不應該隨便什么公司上來都可以發(fā)招聘信息。”經(jīng)歷過網(wǎng)上求職被騙后，夏女士對網(wǎng)絡求職開始抱觀望態(tài)度。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡求職被騙的人中，多是些剛出社會的大學生以及在家待業(yè)的寶媽。很多求職者反映有些招聘公司在招聘網(wǎng)站上營造了一種相當“正規(guī)”的假象，再通過發(fā)布一些高職位、高薪資的招聘信息來吸引求職者。
“一些網(wǎng)絡招聘平臺為了讓KPI(關鍵績效指標)數(shù)據(jù)漂亮，放低了審核門檻。對此，招聘網(wǎng)站難辭其咎。”長沙一家獵頭公司負責人彭先生坦言。記者調查發(fā)現(xiàn)，不少知名招聘網(wǎng)站只要簡單注冊即可發(fā)布招聘信息，不法分子正是憑借部分互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺存在的審核把關不嚴、招聘方信用體系缺失、個人信息保護力度不強等漏洞，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假誤導信息。
“與線下招聘相比，網(wǎng)絡招聘的確更加便利，但也存在諸多風險，需要格外謹慎。”彭先生提醒，“先讓交錢的，基本都是坑。”
專家：對“低門檻、高收入”職位多份警惕
“一般情況下，用人單位招聘會通過規(guī)范的招聘平臺、微信公眾號、官網(wǎng)、院校就業(yè)信息網(wǎng)、微博等進行，一些自媒體或社交平臺也被越來越多的使用。”高級經(jīng)濟師、湖南省省級職業(yè)指導專家團成員邱智軍提醒，招聘信息獲取渠道增多、信息量大，求職者對招聘信息的甄別需要多留心，特別是對“低門檻、高收入”招聘信息需慎重甄別，以防陷入求職變培訓、傳銷、非法工作、色情等陷阱，甚至被誘騙參與違法犯罪活動。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，越是規(guī)范的用人單位，招聘都有一定標準和流程，崗位工作職責、任職要求等都較為明確，對專業(yè)、學歷、學位、工作經(jīng)歷等都有一定要求，招聘流程、面試方式等都較為規(guī)范。“不會有‘低門檻、高收入’的所謂‘錢多事少離家近，位高權重責任輕’的‘美好’工作在等著咱們。”邱智軍說。
邱智軍建議相關信息發(fā)布平臺嚴格審核，把好第一關。
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